Кодекс компании «Ройбер»

Основные положения

1. «Ройбер» — объединение самостоятельных, независимых, интересных личностей, занятых увлекательной работой.

2. Основным направлением деятельности «Ройбер» является разработка и поддержка массовых сервисов в Рунете.

3. Миссия компании: развитие Интернета путем создания удобных, профессионально сделанных массовых сервисов, их развития, взаимной интеграции и улучшения.

3. Цель компании: стать одной из ведущих интернет-компаний Рунета.

4. Главная ценность компании — сотрудник.

5. Если совсем коротко, то задача каждого из нас: «Получить опыт и удовольствие в ходе работы над интересными проектами, обеспечить пользователям наших сервисов и сайтов удобство и комфорт, а себе — материальное благополучие, которое непременно последует за хорошей работой».

Принципы работы

1. Компания — независимое государство, живущее по своим законам, согласно своей миссии и цели.

2. Каждый сотрудник компании — независимый, равноправный гражданин этого государства, вне зависимости от пола, национальности, географической точки работы, вероисповедания и любых других особенностей.

3. Внутренняя политика компании направлена на создание условий и возможностей для достойной жизни, развития и личностного роста ее сотрудников.

4. Каждый сотрудник компании делает все возможное для того, чтобы общение с ним было приятным. Ничто в работе не может быть причиной неуважительного, пренебрежительного или оскорбительного отношения к клиенту, партнеру или сотруднику компании. Каждый сотрудник понимает, что добрые человеческие отношения внутри коллектива помогают компании работать эффективно.

5. Любая информация, касающаяся жизни компании строго конфиденциальна и не подлежит распространению, кроме отдельных специально оговоренных случаев.

6. Компания сделает все возможное, чтобы, вне зависимости от географической точки работы её сотрудника, он имел необходимые для нее средства и возможности, и немного больше.

7. Каждый сотрудник компании может выбирать удобный для себя график работы и работать столько, сколько считает нужным. Но это не означает, что работа не должна быть сделана к сроку или в ненадлежащем виде.

8. Каждый сотрудник компании имеет право высказать свое мнение по любому вопросу, касающемуся работы другого сотрудника ему лично, вне зависимости от служебного положения и других факторов. У нас нет запретных тем. Каждый сотрудник может спросить кого угодно о его работе и получить полный квалифицированный ответ. Любое замечание должно быть конструктивным и нести предложения по улучшению существующей ситуации.

9. У нас нет боссов, у нас есть лишь более компетентные сотрудники. Любой, кто знает больше руководителя отдела, имеет большие шансы стать им.

10. Семья, личная жизнь и свободное время каждого сотрудника крайне важны для компании. В остальное же время компания рассчитывает на полную отдачу сотрудника и увлеченность работой.

Прием на работу

1. Мы берем на работу личности, а не профессии. Компетентность, самостоятельность, желание учиться новому и сочувствие нашим ценностям — вот основные параметры, по которым мы принимаем решение о сотрудничестве с новым человеком.

2. Мы не работаем с теми, кто ждет приказов. Наша команда состоит из людей, которые увидят, что можно сделать, поставят себе задачу и блестяще выполнят её.

3. Мы не принимаем на работу людей, работающих «по звонку» 8 часов в день 5 дней в неделю. У нас установлен свободный график работы с вероятностью увеличения рабочего времени по необходимости.

***

Кодекс компании Ройбер является основным документом компании, на который ориентируется каждый ее сотрудник.

5 сентября 2007 года